ooОткрытое образованиеOpen Education1818-42432079-5939Plekhanov Russian University of Economics10.21686/1818-4243-2013-1(96)-17-22oo-166Research ArticleКАЧЕСТВО ЗНАНИЙQUALITY OF KNOWLEDGEВопросы организации системных исследований кадрового потенциала ядерно-энергетического комплексаORGANIZATIONAL ASPECT OF SYSTEMATIC RESEARCH AND ANALYSES OF HUMAN RESOURCES (HR) POTENTIAL IN THE NUCLEAR INDUSTRYИщенкоН. И.IshchenkoNikolay I.

кафедра анализа конкурентных систем

к.т.н., профессор

Тел. 8 (495) 788-56-99, доб. 8296

the Department of Analysis of competitive systems

Candidate of Technical Sciences, Professor at

Tel. 8 (495)-788-56-99

niishchenko@mephi.ruНациональный исследовательский ядерный университет «МИФИ» (НИЯУ МИФИ)РоссияNational Nuclear Research University (MIFI)Russian Federation20132905201601(96)1722Copyright © Ищенко Н.И., 20162016Ищенко Н.И.Ishchenko N.I.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://openedu.rea.ru/jour/article/view/166

Статья посвящена вопросам организации системных исследований развития кадрового потенциала наукоёмких отраслей, эксплуатирующих социально опасные технологии. С системных позиций рассматриваются особенности ядерно-энергетической отрасли как крупного научно-производственного комплекса. Приводятся основные этапы и результаты системных исследований задачи по развитию кадрового потенциала таких объектов. 

The article observes organizational aspects of systematic approach to HR development in the areas of scientific industries, which uses and explores socially dangerous technologies. Specific aspects of the nuclear industry as a large scientific and production area have been observed in the article. Major steps and results of systematic HR research have been formulated. 

кадровый потенциалядерно-энергетический комплекссистемные исследованиясоциально опасные технологииHR potentialnuclear industrysystematic research of socially dangerous technologiesReferencesМищеряков С.В. Инновационный путь развития человеческого капитала подготовка компаний. – M.: Издательский дом МЭИ, 2007.Мищеряков С.В. Инновационный путь развития человеческого капитала подготовка компаний. – M.: Издательский дом МЭИ, 2007.Дейнека А.В. Управление персоналом: учебник. – M.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кº», 2010.Дейнека А.В. Управление персоналом: учебник. – M.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кº», 2010.Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – M.: Инфра-М, 2010. – Серия «Высшее образование».Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – M.: Инфра-М, 2010. – Серия «Высшее образование».

The authors declare that there are no conflicts of interest present.