ooОткрытое образованиеOpen Education1818-42432079-5939Plekhanov Russian University of Economics10.21686/1818-4243-2013-4(99)-9-15oo-199Research ArticleМЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕMETHODICAL MAINTENANCEОсобенности прогнозирования перспективной потребности в молодых специалистах для предприятий атомной отраслиPECULIARITIES OF THE FORECASTING OF DEMAND IN YOUNG PROFESSIONALS FOR THE NUCLEAR SECTORИщенкоН. И.IshchenkoNikolay I.

каф. Анализ конкурентных систем 

к.т.н., профессор

Тел. 8 (495) 788-56-99, доб. 8296

the Department of Analysis of competitive systems 

Candidate of Technical Sciences, Professor,

Tel. 8 (495) 788-56-99

niishchenko@mephi.ruРехинаГ. Г.RekhinaGalina G.

ведущий инженер – программист, Анализ конкурентных систем

Тел. 8 (495) 788-56-99, доб. 8218

the Department of Analysis of competitive systems

Leading software engineer

Tel. 8 (495) 788-56-99

ggrekhina@mephi.ruНациональный исследовательский ядерный университет «МИФИ» (НИЯУ МИФИ)РоссияNational Nuclear Research University (MIFI)Russian Federation20133005201604(99)915Copyright © Ищенко Н.И., Рехина Г.Г., 20162016Ищенко Н.И., Рехина Г.Г.Ishchenko N.I., Rekhina G.G.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://openedu.rea.ru/jour/article/view/199

В статье рассматриваются особенности решения задачи прогнозирования перспективной потребности в выпускниках ВУЗов для условий предприятий ядерно-энергетического комплекса и анализируются современные методы решения подобных задач в зависимости от конкретных условий. Приводятся основные этапы решения задачи прогнозирования потребности отраслевых предприятий в молодых специалистах и расчетные результаты моделирования. 

The article observes such topics as specifics of the demand forecasting in the university graduates for the companies of the nuclear sector as well as the topic of the modern approach to such kind of HR problematic. We present the main steps of the demand forecasting process in the young professionals and the analytical results of the presented modeling. 

перспективная потребностьмолодой специалистпрофессиональное образованиепрогнозированиемоделированиеядерно-энергетический комплексPerspective demandyoung professionalsprofessional educationforecastingmodelingnuclear industryReferencesГуртов В.А., Серова Л.М., Степусь И.С. Прогнозирование потребностей высокотехнологичных секторов экономики в кадрах с высшим профессиональным образованием // ФИРО. – М.: Экономика высшей школы: Аналитические обзоры по основным направлениям развития высшего образования. 2010. – Вып. 8.Гуртов В.А., Серова Л.М., Степусь И.С. Прогнозирование потребностей высокотехнологичных секторов экономики в кадрах с высшим профессиональным образованием // ФИРО. – М.: Экономика высшей школы: Аналитические обзоры по основным направлениям развития высшего образования. 2010. – Вып. 8.Савельев А.Я. Прогнозирование развития системы образования в условиях нестабильности () // Высшее образование в России. – М., 2010. – №11.Савельев А.Я. Прогнозирование развития системы образования в условиях нестабильности () // Высшее образование в России. – М., 2010. – №11.Мищеряков С.В. Инновационный путь развития человеческого капитала холдинговых компаний. – M.: Издательский дом МЭИ, 2007.Мищеряков С.В. Инновационный путь развития человеческого капитала холдинговых компаний. – M.: Издательский дом МЭИ, 2007.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.