ooОткрытое образованиеOpen Education1818-42432079-5939Plekhanov Russian University of Economics10.21686/1818-4243-2015-2(109-82-86oo-34Research ArticleПРОБЛЕМЫ ОБРАЗОВАНИЯПерспективы развития корпоративного электронного обучения в РоссииPERSPECTIVES OF THE CORPORATE E-LEARNING DEVELOPMENT IN RUSSIAПриходькоЛ. В.PrikhodkoLilia V.

управление международного сотрудничества

к.т.н., начальник

Тел.: (495) 442 61 22

www.mesi.ru

International Relations Department

Cadidate of Engineering Science, Head

Tel.: (495) 442 61 22

www.mesi.ru

lprikhodko@mesi.ruТарасоваС. Л.TarasovaSvetlana L.

отдел развития академической мобильности

к.э.н., начальник

Тел.: (495) 442 61 22

www.mesi.ru

Academic mobility Department

PhD (Economics), Head

Tel.: (495) 442 61 22

www.mesi.ru

starasova@mesi.ruМосковский государственный университет экономики, статистики и информатики (МЭСИ)РоссияMoscow State University of Economics, Statistics and Informatics (MESI)Russian Federation20152405201602(1098286Copyright © Приходько Л.В., Тарасова С.Л., 20162016Приходько Л.В., Тарасова С.Л.Prikhodko L.V., Tarasova S.L.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://openedu.rea.ru/jour/article/view/34

Использование технологий e-learning в корпоративном секторе является характерной чертой обучения и развития персонала последнего десятилетия. Появившиеся в последние годы новые, более доступные и упрощенные, способы и форматы передачи знаний (вебинары, MOOCs, социальное обучение), значительно расширяют возможности корпоративного электронного обучения и а также позволяет успешно их применять в смежных HR-процессах. 

E-learning technologies application in corporate sector has been the feature of human resources training and development of the last decade. The emerging during last few years new, more accessible and simplifi ed means and formats of knowledge transfer (webinars, MOOCs, social learning) have signifi cantly widen the facilities of corporate e-learning and allow their successful application at the correlated HR-processes. 

инструменты обучения и развития персоналамассовые онлайновые открытые курсы (MOOCs)неформальное обучениесамообучениесистема дистанционного обучения (СДО)социальное обучениеinformal learninglearning Management System (LMS)massive on-line open courses (MOOCs)personnel learning and development toolsself-studysocial learningReferencesШекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.Шекшня С.В., Ермошкин Н.Н. Стратегическое управление персоналом в эпоху Интернета. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2002.Дойл Г. Измерение коэффициента возврата на инвестиции в обучении персонала и HR [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.trainings.ru/library/articles/?id=7854Дойл Г. Измерение коэффициента возврата на инвестиции в обучении персонала и HR [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.trainings.ru/library/articles/?id=7854Берсин Д. Увеличивающийся разрыв между тем, что нужно бизнесу, и тем, что дает образование [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hrm.ru/uvelichivajushhijjsja-razryv-mezhdu-tem-chto-nuzhno-biznesu-i-temchto-daet-obrazovanieБерсин Д. Увеличивающийся разрыв между тем, что нужно бизнесу, и тем, что дает образование [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://hrm.ru/uvelichivajushhijjsja-razryv-mezhdu-tem-chto-nuzhno-biznesu-i-temchto-daet-obrazovanieHR-портал: http://hr-portal.ru/news/rossiyskie-kompanii-stali-bolshe-investirovat-v-obuchenie-personalaHR-портал: http://hr-portal.ru/news/rossiyskie-kompanii-stali-bolshe-investirovat-v-obuchenie-personalaНаумов К.В. Методология разработки программы обучения и развития персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.cfi n.ru/management/people/dev_val/preplanning_methodology.shtmlНаумов К.В. Методология разработки программы обучения и развития персонала [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.cfi n.ru/management/people/dev_val/preplanning_methodology.shtmlE-Learning Market Trends & Forecast 2014–2016 Report [Electronic resource]. – URL: http://www.docebo.com/ landing/contactform/elearning-market-trends-and-forecast-2014-2016-docebo-report.pdfE-Learning Market Trends & Forecast 2014–2016 Report [Electronic resource]. – URL: http://www.docebo.com/ landing/contactform/elearning-market-trends-and-forecast-2014-2016-docebo-report.pdfДмитриева И., Михеев Ю. E-learning – тренды и практика // Бизнес-издание «Я – № 1». – 2010, май. – С. 54–58. – Доступно на: http://www.trainings.ru/f/1/pics/ARB_Pro_2011.pdfДмитриева И., Михеев Ю. E-learning – тренды и практика // Бизнес-издание «Я – № 1». – 2010, май. – С. 54–58. – Доступно на: http://www.trainings.ru/f/1/pics/ARB_Pro_2011.pdfDeloite University Press, 2014 [Electronic resource]. – URL: http://dupress.com/articles/hc-trends-2014-corporate-learning-redefined/Deloite University Press, 2014 [Electronic resource]. – URL: http://dupress.com/articles/hc-trends-2014-corporate-learning-redefined/Безяев П. Создание и использование публичных дистанционных курсов в корпоративном секторе: Зачем? [Электронный ресурс] // Материалы конференции «Е-Практика 2014». – Режим доступа: http://i-elearning.ru/wordpress/e-praktika-2014-vpechatleniya-i-dokld.htmlБезяев П. Создание и использование публичных дистанционных курсов в корпоративном секторе: Зачем? [Электронный ресурс] // Материалы конференции «Е-Практика 2014». – Режим доступа: http://i-elearning.ru/wordpress/e-praktika-2014-vpechatleniya-i-dokld.htmlGoldstyn J.F. Caterpillar: Building Best Practices in E-Learning [Electronic resource]. – URL: http://www. clomedia.com/articles/caterpillar_building_best_practices_in_e_learningGoldstyn J.F. Caterpillar: Building Best Practices in E-Learning [Electronic resource]. – URL: http://www. clomedia.com/articles/caterpillar_building_best_practices_in_e_learning

The authors declare that there are no conflicts of interest present.