ooОткрытое образованиеOpen Education1818-42432079-5939Plekhanov Russian University of Economics10.21686/1818-4243-2015-6(113-52-59oo-66Research ArticleНОВЫЕ ТЕХНОЛОГИИNEW TECHNOLOGIESКомплексная трансформация предприятия при переходе к процессному управлениюA COMPLEX TRANSFORMATION OF A PROCESS ORGANIZATIONФёдоровИ. Г.FiodorovIgor G.

к.т.н., доцент кафедры экономических информационных систем и информационной безопасности 

PhD in Computer Science, the Department of Computer Systems in Economics,

Igor.Fiodorov@mail.ruРоссийский Экономический Университет им. Г.И. ПлехановаРоссияPlekhanov Russian University of Economics (PRUE)Russian Federation20152505201606(1135259Copyright © Фёдоров И.Г., 20162016Фёдоров И.Г.Fiodorov I.G.Данная работа распространяется под лицензией Creative Commons Attribution 4.0.This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 License.https://openedu.rea.ru/jour/article/view/66

В статье обсуждается вопрос изменения организационной структуры предприятия при переходе к процессному управлению. Делается предположение, что успех внедрения процессного подхода неразрывно связан с комплексным изменением организационно-экономических отношений, существующих на данном предприятии. 

The article is dedicated to a transformation of an organizational structure of the organization which starts its process transformation. It is suggested, that a success of the process transformation strongly depends on the ability of a company make a complex change in an organizational structure. 

процессное управлениефункциональное управлениеинформационный менеджментProcess managementfunctional managementinformation managementРабота выполнена при поддержке Минобрнауки России, в рамках базовой части государственного задания № 2014/122 шифр 2966ReferencesGalbraith J., Lavin M, “Information processing as a function of task predictability and interdependence,” Alfred P. Sloan school of management, MIT, Cambridge, Massachusetts 02139, Working Paper 1970.Galbraith J., Lavin M, “Information processing as a function of task predictability and interdependence,” Alfred P. Sloan school of management, MIT, Cambridge, Massachusetts 02139, Working Paper 1970.Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. Издательский дом «Питер», 2004.Минцберг Г. Структура в кулаке: создание эффективной организации. Издательский дом «Питер», 2004.Вебер М. Хозяйство и общество. М.: РОССПЭН, 2004.Вебер М. Хозяйство и общество. М.: РОССПЭН, 2004.Хаммер М., Чампи Д. Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе. Манн, Иванов и Фербер. – М.: 2011.Хаммер М., Чампи Д. Реинжиниринг корпорации. Манифест революции в бизнесе. Манн, Иванов и Фербер. – М.: 2011.Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент. – М.: Мастерство, 2002.Драчева Е.Л., Юликов Л.И. Менеджмент. – М.: Мастерство, 2002.Oviatt B.M., “Agency and Transaction Cost Perspectives on the Manager–Shareholder Relationship: Incentives for Congruent Interests,” Academy of Management Review, No. 13, 1988. pp. 214–225.Oviatt B.M., “Agency and Transaction Cost Perspectives on the Manager–Shareholder Relationship: Incentives for Congruent Interests,” Academy of Management Review, No. 13, 1988. pp. 214–225.March J.G., Simon H.A. Organizations. NY: John Wiley and Sons, 1958.March J.G., Simon H.A. Organizations. NY: John Wiley and Sons, 1958.Penrose E.T. The Theory of the Growth of the Firm. NY: Wiley, 1959.Penrose E.T. The Theory of the Growth of the Firm. NY: Wiley, 1959.Leibenstein H., “Allocative Efficiency vs. X-Efficiency,” American Economic Review, Vol. 56, 1966. pp. 392–415.Leibenstein H., “Allocative Efficiency vs. X-Efficiency,” American Economic Review, Vol. 56, 1966. pp. 392–415.Желены М. Информационные технологии в бизнесе. СПб.: Питер, 2002. 1120 с.Желены М. Информационные технологии в бизнесе. СПб.: Питер, 2002. 1120 с.Sellen А. Harper К., The Myth of the Paperless Office. MIT Press, 2003.Sellen А. Harper К., The Myth of the Paperless Office. MIT Press, 2003.Воронина Ю. Компании не хотят автоматизировать свою работу // Российская Газета (Карьера и менеджмент). Апрель, 15 2014. No. 943.Воронина Ю. Компании не хотят автоматизировать свою работу // Российская Газета (Карьера и менеджмент). Апрель, 15 2014. No. 943.

The authors declare that there are no conflicts of interest present.