Реализация кадрового комплекса – компоненты единой информационной среды НИУ МЭИ


https://doi.org/10.21686/1818-4243-2016-3-55-60

Полный текст:


Аннотация

Статья посвящена рассмотрению единой информационной среды (ЕИС) ФГБОУ ВО НИУ «МЭИ» и важнейшей её составляющей – информационной системы Кадры (ИС Кадры). В статье рассмотрена архитектура ЕИС НИУ «МЭИ» и множество связанных информационных ресурсов. Основная цель разработки ИС Кадры – обеспечить доступ пользователей, в том числе других информационных систем, к актуальной информации о сотрудниках МЭИ.

ИС Кадры опирается на многолетний опыт эксплуатации предыдущей системы и аналогичные, имеющиеся на современном рынке, решения кадрового учёта. Действовавшая ранее система кадрового учёта МЭИ была разработана в 1995–1997 годах и действовала до середины 2015 года. В ходе её функционирования накопилось большое количество «заплаток» и пожеланий на доработку, которые «упирались» в ограничения платформы и архитектуру решения. Сравнительный анализ продуктов 1С и SAP показал, что стоимость внедрения, настройки и сопровождения этих продуктов выше, чем разработка собственного решения.

В качестве платформы был выбран программный комплекс технологий Microsoft. Эти технологии хорошо зарекомендовали себя при разработке аналогичных проектов, а решения вендора достаточно давно поддерживают все ключевые процессы работы информационных систем. Немаловажным является наличие у выбранных программных средств Microsoft сертификатов ФСТЭК (Федеральная служба по техническому и экспортному контролю), которые подтверждают возможность использования этих продуктов для хранения и обработки информации согласно законам РФ. В МЭИ уже имеется несколько систем реализованных на базе платформы Microsoft – ИС Аспирант, интернет-портал и др. Использование технологий одного поставщика облегчает процессы интеграции продуктов и объединение их в единую информационную среду НИУ «МЭИ». В статье подробно представлены технические и аппаратные характеристики кадрового комплекса.

Результатом работы над ИС Кадры является стабильно функционирующая, поддерживающая все бизнес-процессы предметной области и успешно внедрённая в НИУ МЭИ программная система. Помимо «стандартных» опций по хранению информации о сотрудниках («базовые» поля анкеты, документы различного типа, сведения о повышении квалификации, поощрениях, взысканиях, планируемых и фактических отпусках и др.) ИС Кадры имеет собственный механизм генерации приказов и внесения изменений в результате их утверждения. В подсистему приказов входит несколько модулей: редактор маршрутов, редактор шаблонов, редактор приказов, редактор прав. Редактор маршрутов позволяет описать маршрут движения приказа и определить «точку» утверждения, при попадании в которую данные в ИС Кадры должны быть актуализированы на основании текста приказа. Редактор шаблонов используется для описания текста будущего приказа, параметров, которые необходимо запросить от пользователей, их обработки перед попаданием в текст и действий при утверждении приказа. Редактор приказов работает на основании шаблона и предоставляет возможности по формированию текста приказа, его согласования в ходе прохождения маршрута и утверждения. Редактор прав используется для разграничения прав при работе с подсистемой приказов. Статья содержит более детальную информацию о программных возможностях ИС Кадры.

В заключении приведён положительный опыт внедрения системы и общая тенденция НИУ МЭИ на разработку и поддержку собственных ИТ-решений.


Об авторах

И. М. Крепков
ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский университет «МЭИ»
Россия

к.т.н., доц., зав. каф. ПБИ,

г. Москва



М. Р. Овсянникова
ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский университет «МЭИ»
Россия

к.т.н., доц., зав. отд. ОИС и ПО,

г. Москва



С. А. Петров
ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский университет «МЭИ»
Россия

к.т.н., вед. прогр. ЛВИСиППО,

г. Москва



А. Б. Федоров
ФГБОУ ВО «Национальный исследовательский университет «МЭИ»
Россия

вед. прогр. ЛВИСиППО,

г. Москва



Список литературы

1. Тихомирова Н.В. Управление современным университетом, интегрированным в информационное пространство. Концепция, инструменты, методы. Научное издание. – М.: Финансы и статистика, – 2009. – 254 с.

2. Крепков И.М., Овсянникова М.Р., Петров С.А. Концепция корпоративных информационных систем МЭИ на основе критериев комплексности, системности, единства технологической платформы // Труды Международной научно-методической конференции «Информатизация инженерного образования» – ИНФОРИНО-2014, М.: Изд. МЭИ, 2014, С. 79–82.

3. Петров С.А., Крепков И.М., Федоров А.Б., Овсянникова М.Р. Автоматизация кадрового учета как составная часть автоматизации управления вузом // Труды Международной научно-методической конференции «Информатизация инженерного образования» – ИНФОРИНО-2016, М.: Изд. МЭИ, 2016, С. 186–189.


Дополнительные файлы

Для цитирования: Крепков И.М., Овсянникова М.Р., Петров С.А., Федоров А.Б. Реализация кадрового комплекса – компоненты единой информационной среды НИУ МЭИ. Открытое образование. 2016;(3):55-60. https://doi.org/10.21686/1818-4243-2016-3-55-60

For citation: Krepkov I.M., Ovsyannikova M.R., Petrov S.A., Fedorov A.B. Implementation HR information system – part of a unified information environment of MPEI. Open Education. 2016;(3):55-60. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/1818-4243-2016-3-55-60

Просмотров: 406

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1818-4243 (Print)
ISSN 2079-5939 (Online)