Вопросы организации системных исследований кадрового потенциала ядерно-энергетического комплекса


https://doi.org/10.21686/1818-4243-2013-1(96)-17-22

Полный текст:


Аннотация

Статья посвящена вопросам организации системных исследований развития кадрового потенциала наукоёмких отраслей, эксплуатирующих социально опасные технологии. С системных позиций рассматриваются особенности ядерно-энергетической отрасли как крупного научно-производственного комплекса. Приводятся основные этапы и результаты системных исследований задачи по развитию кадрового потенциала таких объектов. 


Об авторе

Н. И. Ищенко
Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» (НИЯУ МИФИ)
Россия

кафедра анализа конкурентных систем

к.т.н., профессор

Тел. 8 (495) 788-56-99, доб. 8296



Список литературы

1. Мищеряков С.В. Инновационный путь развития человеческого капитала подготовка компаний. – M.: Издательский дом МЭИ, 2007.

2. Дейнека А.В. Управление персоналом: учебник. – M.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кº», 2010.

3. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – M.: Инфра-М, 2010. – Серия «Высшее образование».


Дополнительные файлы

Для цитирования: Ищенко Н.И. Вопросы организации системных исследований кадрового потенциала ядерно-энергетического комплекса. Открытое образование. 2013;(1(96)):17-22. https://doi.org/10.21686/1818-4243-2013-1(96)-17-22

For citation: Ishchenko N.I. ORGANIZATIONAL ASPECT OF SYSTEMATIC RESEARCH AND ANALYSES OF HUMAN RESOURCES (HR) POTENTIAL IN THE NUCLEAR INDUSTRY. Open Education. 2013;(1(96)):17-22. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/1818-4243-2013-1(96)-17-22

Просмотров: 77

Обратные ссылки

  • Обратные ссылки не определены.


Creative Commons License
Контент доступен под лицензией Creative Commons Attribution 4.0 License.


ISSN 1818-4243 (Print)
ISSN 2079-5939 (Online)