Вопросы организации системных исследований кадрового потенциала ядерно-энергетического комплекса
https://doi.org/10.21686/1818-4243-2013-1(96)-17-22
Аннотация
Статья посвящена вопросам организации системных исследований развития кадрового потенциала наукоёмких отраслей, эксплуатирующих социально опасные технологии. С системных позиций рассматриваются особенности ядерно-энергетической отрасли как крупного научно-производственного комплекса. Приводятся основные этапы и результаты системных исследований задачи по развитию кадрового потенциала таких объектов.
Об авторе
Н. И. Ищенко
Национальный исследовательский ядерный университет «МИФИ» (НИЯУ МИФИ)
Россия
Россия
кафедра анализа конкурентных систем
к.т.н., профессор
Тел. 8 (495) 788-56-99, доб. 8296
Список литературы
1. Мищеряков С.В. Инновационный путь развития человеческого капитала подготовка компаний. – M.: Издательский дом МЭИ, 2007.
2. Дейнека А.В. Управление персоналом: учебник. – M.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и Кº», 2010.
3. Кибанова А.Я. Управление персоналом организации: учебник. – M.: Инфра-М, 2010. – Серия «Высшее образование».
Рецензия
Для цитирования:
Ищенко Н.И. Вопросы организации системных исследований кадрового потенциала ядерно-энергетического комплекса. Открытое образование. 2013;(1(96)):17-22. https://doi.org/10.21686/1818-4243-2013-1(96)-17-22
For citation:
Ishchenko N.I. ORGANIZATIONAL ASPECT OF SYSTEMATIC RESEARCH AND ANALYSES OF HUMAN RESOURCES (HR) POTENTIAL IN THE NUCLEAR INDUSTRY. Open Education. 2013;(1(96)):17-22. (In Russ.) https://doi.org/10.21686/1818-4243-2013-1(96)-17-22
Просмотров:
455
Послать статью по эл. почте 